Acción Diferida: Trabajo Inmigrante

Uno de los documentos para la Acción Diferida que puede ser utilizado para establecer el tiempo dentro de los Estados Unidos es una verificación de empleo. Esto plantea un conflicto porque a los trabajadores indocumentados no se les permite trabajar legalmente en el país. Si un empleador sabe que alguien es indocumentado, y de todas maneras lo contrata, el empleador está violando la ley.

El USCIS ha respondido preguntas sobre esta situación. ¿Si un empleador le ofrece una verificación de empleo a un empleado que solicita Acción Diferida, estará el empleador en problemas con el gobierno? El USCIS dice que la información proporcionada no será compartida con el Servicio de Inmigración y Aduanas, ICE, a menos que haya “violaciones graves de las leyes penales.”

Esto significa que un empleador puede proporcionar la verificación a su empleado sin temor si no hay casos evidentes de violaciones graves. ¿Pero realmente da una certeza que el empleador no va a estar en problemas?

Algunas organizaciones dicen que si un empleado necesita una verificación de empleo a fin de solicitar la Acción Diferida, el empleador quizás tendrá que despedir a ese empleado. Si un empleado está pidiendo Acción Diferida, eso significa que él no está documentado, y si el empleador continúa empleándolo, algunos piensan que sin duda podría afectar a la empresa. Pero nada de esto se sabe con exactitud.

Ya que el programa de Acción Diferida es un programa nuevo, algunas cosas son todavía un poco difíciles de entender. Pero una cosa se ha dicho una y otra vez: Todo se tratara en base de caso por caso, y eso incluye las relaciones laborales. El Departamento de Seguridad Nacional dice que no está interesado en el uso de Acción Diferida para perseguir a individuos.